{"id":6,"date":"2022-05-16T13:44:33","date_gmt":"2022-05-16T11:44:33","guid":{"rendered":"http:\/\/vdlmanagement.com\/?p=6"},"modified":"2022-05-17T11:09:52","modified_gmt":"2022-05-17T09:09:52","slug":"le-cote-humain-du-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vdlmanagement.com\/index.php\/2022\/05\/16\/le-cote-humain-du-management\/","title":{"rendered":"Comment guider votre entreprise dans ces temps difficiles"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><\/h2>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><\/h1>\n\n\n\n<p>Publi\u00e9 le&nbsp;<a href=\"http:\/\/vanderlaan-management.com\/2014\/02\/19\/comment-guider-votre-entreprise-dans-ces-temps-difficiles\/\">19 f\u00e9vrier 2014<\/a>&nbsp;|&nbsp;<a href=\"http:\/\/vanderlaan-management.com\/2014\/02\/19\/comment-guider-votre-entreprise-dans-ces-temps-difficiles\/#respond\">Poster un commentaire<\/a>&nbsp;|&nbsp;<a href=\"https:\/\/vanderlaanmanagement.wordpress.com\/wp-admin\/post.php?post=22&amp;action=edit\">Modifier<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Le monde et les march\u00e9s changent rapidement. Beaucoup d\u2019entreprises r\u00e9pondent \u00e0 cette situation par des r\u00e9organisations et des restructurations.<\/p>\n\n\n\n<p>Peut-\u00eatre vous planifiez de restructurer ou vous venez de le faire.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces restructurations ont un impact \u00e9norme sur votre staff.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Est-ce que votre entreprise est pr\u00eate \u00e0 \u00eatre confronter ces changements?<\/li><li>Avez-vous une strat\u00e9gie qui est comprise&nbsp;<em>et&nbsp;<\/em>accept\u00e9e par vos \u00e9quipes?<\/li><li>Est-ce que vous \u00eates capable de mettre cette strat\u00e9gie en oeuvre?<\/li><li>Avez-vous, vous&nbsp;<em>et<\/em>&nbsp;vos \u00e9quipes confiance en l\u2019avenir de votre entreprise?<\/li><li>Vous et vos \u00e9quipes, \u00eates-vous confiants d\u2019\u00eatre \u00e0 la hauteur pour piloter l\u2019entreprise dans le futur?<\/li><li>Vous avez besoin de faire confiance \u00e0 votre personnel et surtout en ceux qui sont capable d\u2019aller un peu plus loin que d\u2019autres. Combien de personnes r\u00e9pondant \u00e0 cette attente &nbsp;comporte votre entreprise&nbsp;? Est-ce juste votre \u00e9quipe de management ou avez-vous plus de support&nbsp;? Pouvez-vous en cr\u00e9er plus&nbsp;?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Bas\u00e9 sur notre partenariat de plus de vingt ans avec un grand nombre de soci\u00e9t\u00e9s, nous avons d\u00e9velopp\u00e9 des comp\u00e9tences dans le domaine d\u2019accompagner le d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences et comportements de leadership des \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous n\u2019avons pas une nouvelle m\u00e9thode r\u00e9volutionnaire, mais nous avons l\u2019exp\u00e9rience dans l\u2019aide \u00e0 apporter aux personnes pour prendre leur d\u00e9veloppement dans leurs propres mains.<\/p>\n\n\n\n<p>Ne comptez pas sur des gourous ou des super h\u00e9ros. Ne dites pas aux personnes ce qu\u2019il faut faire, mais aidez les \u00e0 \u00eatre un acteur dans leur propre processus de changement.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous avons d\u00e9velopp\u00e9 une m\u00e9thode qui vous aide \u00e0 d\u00e9tecter qui sont vos leaders potentiels et de les aider \u00e0 amener votre soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 la r\u00e9alisation des nouveaux objectifs.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette m\u00e9thode consiste en une approche structurelle de 4 phases distinctes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publi\u00e9 le&nbsp;19 f\u00e9vrier 2014&nbsp;|&nbsp;Poster un commentaire&nbsp;|&nbsp;Modifier Le monde et les march\u00e9s changent rapidement. Beaucoup d\u2019entreprises r\u00e9pondent \u00e0 cette situation par des r\u00e9organisations et des restructurations. Peut-\u00eatre vous planifiez de restructurer ou vous venez de le faire. Ces restructurations ont un impact \u00e9norme sur votre staff. 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