Publié le 19 février 2014 | Poster un commentaire | Modifier

Ceci est une liste, non exhaustive, de modules que nous avons proposés à nos clients.  Chaque module peut être customisé. Les modules peuvent être une partie intégrée d’un programme de développement de leadership ou ponctuels pour des besoins spécifiques. Les modules sont d’une durée d’une demi-journée ou d’une journée entière. Un atelier se compose entre 8 et 25 personnes, cela dépend de l’activité.

L’inventaire de leadership

Un questionnaire vous aide à détecter vos cotés forts ainsi que vos points d’amélioration en ce qui concerne votre leadership.

Le questionnaire peut avoir le format d’une auto-analyse ou le format 180° ou 360°.

Le questionnaire sera débriefé avec vous en face-to-face. Ceci peut être également un exercice collectif, destiné à vos équipes.

Feedback ou retour

Comment donner et recevoir un feedback est l’objectif  de ce module. Nous pouvons utiliser des outils existants de votre entreprise, ou en créer de nouveaux pour vous aider à développer une vraie culture de feedback dans votre entreprise.

Teambuilding

Comment construire (ou reconstruire) mon équipe? De quoi ont besoin vos collaborateurs et qu’est-ce qu’ils ont à offrir? Avant et après des changements, les équipes doivent savoir ou elles en sont et ou elles doivent aller.

Co-développement

Cet outil aide vos équipes à trouver des solutions pour des problèmes exprimés. Nous utilisons des techniques d’écoute et de feedback pour installer un climat de confiance et d’entraide. Après cet atelier, les participants sont en mesure d’organiser leurs propres séances de Co-développement.

Diversité

Comment travailler avec, ou manager des personnes avec des personnalités, des styles et des cultures différentes? Nous pouvons vous fournir des outils existants ou faits sur mesure pour votre situation.

Amélioration des procès

 Nous pouvons vous aider à la mise en ouvre de programmes d’amélioration différents (6-Sigma, Lean Management) et /ou aider vos spécialistes à faire accepter ces méthodologies.

Le Management  Situationnel

Ce module aide les managers à comprendre les besoins de management de leurs collaborateurs et à répondre avec un comportement de management adéquat.

Management Intergénérationnel

Les clefs de succès pour faire travailler des personnes de différentes générations effectivement ensemble. Quelles sont les forces de chaque génération et comment les utiliser ?

Imaginer le futur

Cette session, basée sur des techniques de créativité, vous aide à la création d’une vison sur le futur de votre entreprise, du métier, du marché, de la technologie et des attentes de vos clients.

Etudes de satisfaction de personnel et des clients

N’imaginez pas ce que vos partenaires pensent de votre société. Mesurez-le. Nous pouvons organiser des questionnaires online pour vous.

Votre entreprise et les réseaux sociaux 

Est-ce que vous communiquez déjà avec vos parties prenantes par le biais de techniques modernes de communication?